Производственная травма — повреждение тканей организма работника, вызванное механическим воздействием опасного производственного фактора и повлекшее за собой: необходимость перевода работника на др. работу; временную или стойкую утрату работником трудоспособности; смерть работника.
Опасность для здоровья и жизни пострадавшего представляют последствия травм: функциональные нарушения в организме, кровотечения, шок, эмболия (из-за переноса сгустка крови или инородного тела током крови во внутренние органы, прежде всего в легкие), посттравматические синдромы и т. д., которые не только повышают тяжесть травмы, но могут также явиться причиной смерти работника.
Оценка тяжести повреждений, полученных работником в результате производственной травмы (тяжести несчастного случая на производстве), производится в порядке, установленном Минздравсоцразвития РФ, — в соответствии со Схемой определения тяжести повреждения здоровья
при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24 февраля 2005 года № 160. Квалифицирующими признаками тяжести производственной травмы являются:
- характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление хронических заболеваний в связи с полученным повреждением;
- последствия полученных повреждений (стойкая утрата трудоспособности, степень утраты профессиональной трудоспособности).
Наличие одного из перечисленных квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести производственной травмы.
В целях снижения риска травмирования в организациях проводится работа по предупреждению производственного травматизма.
Предупреждение производственного травматизма включает в себя комплекс мероприятий, проводимых в организации по обеспечению требований охраны труда, а также несколько относительно самостоятельных групп мероприятий:
1) разработка локальных нормативных документов, определяющих форму и содержание процесса управления охраной труда в организации: положения о системе управления охраной труда, приказов о распределении полномочий и ответственности, положений, указаний, инструкций, регламентов и других документов, которым придается статус стандартов организации;
2) образование (реорганизация) специальных органов управления охраной труда: службы охраны труда и производственного контроля, комитетов, комиссий и других;
3) разработка и осуществление организационно-технических мероприятий по обеспечению безопасного состояния зданий, сооружений, рабочих мест;
4) разработка и осуществление организационно-технических мероприятий по предупреждению аварий, по готовности организации к локализации и устранению последствий аварий;
5) разработка и осуществление санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на поддержание работоспособности и здоровья работников;
6) разработка и осуществление мероприятий по обучению охране труда и повышению квалификации персонала, по поддержанию трудовой и технологической дисциплины, пропаганде и др.;
7) разработка и осуществление социально-экономических мероприятий, вытекающих из требований законодательства об охране труда и социального страхования;
8) организация и осуществление контроля состояния охраны труда в организации;
9) учет проводимой работы, подготовка и представление в соответствующие органы отчетности о состоянии охраны труда в организации.